【体験談あり】適性検査で落ちる人の特徴4選！落ちないための勉強方法 | SPI対策問題集

就活を進める上で避けては通れない適性検査は、コツや要点を押さえていないとあっさり落ちることもある大きな関門です。

「問題が難しすぎる…」「性格検査はできるだけ良い人を演じなきゃ…」と悩みながら受検するのも珍しいことではありません。しかし、実は適性検査で落ちてしまう人にはいくつかの共通点が見られます。

この記事では、SPIをはじめとした適性検査に落ちてしまう就活生の共通点と、落ちないための勉強方法を解説するので、ぜひ今後の選考に役立ててください。

適性検査で落ちる人の特徴4選！

適性検査には学力を問われる「能力検査」と人間性を見られる「性格検査」の2種類に分けられます。

この段落では、適性検査に落ちてしまう人の特徴を解説します。

【能力検査】結果が企業の求める基準に達していない

学力を問われる能力検査は得点や正答率で受験者の順位を付けやすく、企業の足切りに使われることが多いです。

例えば、企業が「70点以上で合格」と定めていた場合、あなたの能力検査の結果が60点だった場合は不合格になってしまいます。

ただし、企業や問題の難易度、受験者全体のレベルによって合格のボーダーラインが変わってくるので、一概に合格点が何点かは決まっていません。

能力検査の問題は中学〜高校レベルなので、時間をかけてしっかり勉強をすれば足切りラインを突破できる確率が高まります。

【能力検査】時間をかけすぎて全問解答できていない

Webテストやテストセンター、ペーパーテストといずれの方式で受験しても「時間制限」というプレッシャーが付き纏います。

正答率を上げるためにじっくり考えていると、解答時間が足りなくなり、問題を全て解くことができなくなってしまうのです。

本来であれば解けたはずの簡単な問題を時間配分のミスで解けず、不合格になってしまうとやるせないですよね。

本番では緊張によって問題を解くスピードが落ちてしまいがちなので、能力検査の勉強に慣れてきたら解答時間を意識して、スピーディーに解く練習をしておきましょう。

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【性格検査】企業の求める人物像とは異なった

性格検査は受検者の人間性を深掘りして、企業への適性をチェックする検査です。検査の結果、企業の求める人物像とは異なると判断されると不合格になる場合があります。

例えば、口頭で「チームで協力して物事を円滑に進められる」とアピールしても、性格検査の結果、「1人で黙々と作業をしている方が得意」という結果が出てしまうかもしれません。

すると、「うちの企業は協調性が大事だから」と難色を示されてしまい、次の選考に進めない可能性があります。

性格の評価は企業との相性次第なので、自己分析・企業分析の段階で受ける企業を選別しておくことが重要です。

【性格検査】自分を良く見せようとして一貫性がなくなった

性格検査は、あなたの考え方や人間性を見る試験なので正解はありません。

どのような回答をしてもあなたの個性と捉えられますが、選考に通過したいあまりに嘘を重ねると、一貫性がなくなり怪しまれてしまいます。

例えば、以下のような解答を見てみましょう。

左右の回答を見比べてみると、どこか矛盾を感じます。このような矛盾が多いと、嘘をついてるとみなされ不合格になるリスクが高くなります。

性格検査は短い時間で大量の質問に答えることになるので、直感で答えを入力しましょう。

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適性検査を受検した人の体験談まとめ

選考を通過した人の体験談

私は就活で初めて適性検査を受けるとき、ものすごく緊張して手が震えてしまいました。でも、大学のキャリアセンターでもらった練習問題を何度も解いていたおかげで、本番では落ち着いて取り組むことができたんです。

実際の試験では、難しい問題もありましたが「全部できなくても大丈夫！」と自分に言い聞かせて、最後までやりきれました。結果は合格。準備の大切さを実感しました。

SPIの模擬試験をスマホアプリでコツコツ続けていました。最初は全然わかりませんでしたが、何度もやっているうちに問題の傾向がわかってきましたね。本番でも焦らず自信を持って回答できました。その結果、無事に通過して希望の企業の最終面接に進めました。

合格した人たちに共通していたのは、「事前準備の徹底」と「気負いすぎないこと」です。適性検査で満点を取る必要はありません。

本番までに勉強を進めて出題傾向を掴み、リラックスして受検できるようにしましょう。

選考に落ちた人の体験談

時間配分がうまくいかず、最後のほうで焦ってしまい落ちてしまいました。その時は、適性検査があることを知らずにぶっつけ本番で受けてしまったんです。

でも、その経験を活かして次の企業ではしっかり準備して、見事に内定を獲得しました。

問題を解いている途中でパニックになってしまい、頭が真っ白になってしまいました。特に苦手意識のあった非言語の問題でつまずき、時間ばかりが過ぎてしまいました。

「自分は数学が苦手なんだ」と気づいて、苦手分野を重点的に練習。次の選考までに落ち着いて問題を解けるように対策しました。

不合格になっても、それで終わりではありません。適性検査の結果がボロボロでも、次の選考までに勉強して、内定をもらえた人はたくさんいます。大切なのは、一度の失敗であきらめないことです。

適性検査に落ちるのは「能力が低いから」ではない

適性検査で不合格になってしまうことをネガティブに考えていませんか？

しっかり勉強した上で落ちてしまったのであれば大きなショックを受けるかもしれませんが、むしろ自分には合わない企業だったと考えることもできます。

ここでは、適性検査の結果を前向きに捉えるためのマインドセットを紹介します。

企業との相性が悪かっただけ

漢字に注目してみるとわかりますが、「適性検査」はあくまで企業とあなたの相性を測る検査です。

「不合格」＝「その企業はあなたに合わなかった」とも言い換えられます。適性検査に受かった企業こそ、あなたに合った企業なのです。

そのため、適性検査に不合格だったからといってショックを受ける必要はありません。気軽に「ご縁がなかったのだな」と受け流せるくらいの余裕を持つことが大切です。

検査結果は教えてもらえない

どれだけ出来が良くても、ボロボロでも、適性検査の結果は教えてもらえません。検査結果は企業側に通知されるだけで、問い合わせても答えてくれない場合がほとんどです。

稀に面接の中で、面接官が「〇〇さんは△△という傾向がありますね」と口頭ベースで伝えられることはあるようです。

受かる受からないに限らず、自分が手応えを感じられるような点数を常に取れるように対策しておくのが望ましいです。

能力検査の手応えが微妙だった場合は反省点を探す

能力検査を受けた後、上手く解けなかった問題は必ず復習しましょう。苦手意識が付いてしまうと、今後適性検査を受ける際に、ハードルが高いように感じてしまい、本来の実力を発揮することが難しくなるからです。

検査が終わったら、記憶の新しいうちにスマートフォンやメモ帳に解けなかった問題をリストアップしましょう。

検査結果に怯えて日々を過ごすよりも、すぐに気持ちを切り替えて勉強し始めた方が時間を有効活用できます。

参考書や問題集を活用して解けなかった問題をわかるまで解き直し、苦手意識を無くすように心がけましょう。

得点を安定させるのは難しい

SPIはスピード感のある適性検査のため、1問1問をじっくり考えることができません。事前の知識も大切ですが、当日のコンディションも結果に影響しやすいです。

そのため、しっかり対策を積んで臨んだとしてもボロボロになる可能性は十分にあります。一度落ちたからといって気にしすぎる必要はなく、複数社を受ける中で平均的なスコアを伸ばしていくように意識することが大切です。

実際、SPIの突破率は70％程度と言われています。裏を返せば30％程度は落ちているということであり、何社も受けていれば一度は落ちても不思議ではない割合といえるでしょう。

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適性検査と言っても、SPIや玉手箱など様々な種類があります。その中でも受検方式がオンラインであったり、会場であったりと分岐していきます。

自分が受ける予定の検査を把握して、事前に勉強しておきましょう。どれだけ時間がなくても、出題傾向を調べておくだけでも、本番で感じるプレッシャーを大きく減らせます。

時間配分を意識

能力検査も性格検査も時間配分が重要です。1つの問題につまづくと、そこに貴重な回答時間を奪われてしまいます。

例えば、SPI（Webテスト・テストセンター）の適性検査は30分、能力検査は35分という制限時間があります。

ペーパーテストの性格検査に至っては、40分間で300問の問題に向き合わなければなりません。1問当たり約8秒です。

事前に出題内容を把握しておかないと、1問あたりにどれくらいかけられるのかがわからず、時間切れになってしまう可能性が高いです。

あらかじめ受検形式や出題内容についてを調べ、制限時間内に解き終われるように演習しておくことが大切です。

1つの問題集を極める

出典：Amazon

あれもこれもと問題集を変えるよりも、1冊の問題集を繰り返し解くのがおすすめです。わからない部分だけを重点的に繰り返せば、学習効率を高められます。

おすすめは赤本と呼ばれている「これが本当のSPIだ！」という参考書です。頻出問題を重点的に解説してくれるので、あまり勉強の時間を取れない方でも勉強しやすくなっています。

ただし、最新の傾向に合わせて毎年度新しいものが出版されるため、購入する際はバージョンに注意しましょう。

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模試は必ず受ける

模試を受けると、適性検査の合格に必要な要素をまとめて準備できます。模試で満足のいく結果を取れるまで、苦手分野や間違えた問題を繰り返し解くのがおすすめの勉強方法です。

最初は時間配分がままならなくても、模試を通じて本番そっくりの経験を積んでいけば、本番で落ち着いて対処できるようになるでしょう。

「SPI対策模試」はWebから無料で受けられ、結果もすぐ返ってくるため、自分の実力試しとしておすすめです。5分でできる「簡単受検」と「本番想定模試」の2つから選んで受検できます。本選考前に一度は受検しておきましょう。

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自問自答を繰り返して自己分析！

勉強すればスコアが伸びる能力検査と違って、性格検査は自分の人間性を知ってもらう検査です。

時間内に全て回答し終えるのが理想なので、模試を通じて時間内に回答し終えるよう準備しておきましょう。

自分の本当に行きたい企業、本当にやりたいことは自己分析の中からしか生まれません。これまでの人生で「なぜそう思ったのか」「なぜその行動をしたのか」を分析してみると、自己分析が捗ります。

適性検査に落ちたらどうすればいい？

能力検査で回答に詰まった部分を復習する

能力検査で回答に詰まった部分や、明確に間違えた自覚のある問題は、記憶の新しいうちに復習しましょう。苦手意識が染み付く前に理解できれば、勉強の効率を落とさずにすみます。

理解度を深めて問題を解くのにかかる時間を減らせれば、より難しい問題に時間を使うことができて学習効果を高められます。

性格検査の答え方を見直す

性格検査では嘘や誇張した回答は簡単にバレてしまい、評価を落とす原因になります。もし自分を良く見せようとして失敗してしまった場合、次からはなるべく素直に回答するように心がけましょう。

設問によっては「自分の答えだと印象が悪そう」というものもあります。しかし、そこで答えを偽ってしまうと、かえって回答全体に一貫性がなくなってしまいます。

性格検査で何より避けるべきなのは一貫性のない結果を出すことです。どんな性格でも欠点は必ずあるため、無理に隠そうとせず正直に回答しましょう。

適性検査は企業とのお見合い！入念に準備して挑もう

適性検査は就活の通過点のひとつであり、合否に一喜一憂しすぎる必要はありません。

合格した人は、事前にしっかり準備しており、一方で、不合格だった人も経験を次に活かし、最終的に内定を得ています。

適性検査で落ちても、それはあなたに合わない企業だっただけです。

大切なのは、失敗から学び、次に向けて行動すること。適性検査は企業との相性を見る「お見合い」のようなものです。

素の自分を受け入れてくれる会社が見つかるまで諦めずにチャレンジしてみましょう。

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